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Test PVQ

Un metodo veloce, semplice ed efficace per identificare comportamenti,atteggiamenti, interessi ed identità delle persone.

Test PVQ

Cos’è il Portrait Values Questionnaire?

Il Portrait Values Questionnaire, Questionario dei Valori Personali o P.V.Q è un questionario che può essere affrontato da diverse prospettive (filosofica, psicologica, sociologica, lavorativa, ecc.) che contribuisce a dare importanti informazioni sui comportamenti, atteggiamenti ed identità delle persone attraverso della scoperta dei valori.

I profili dei valori delle persone sono importanti indici di comportamento, interessi ed atteggiamenti. Vale a dire, da questa prospettiva, sono guide motivazionali di ordine superiore e possono spiegare tutte le azioni e condotte di comportamento di livello minore.

I valori

Il test include una struttura di dieci valori (Potere, Successo, Edonismo, Stimolazione, Autodirezione, Universalismo, Benevolenza, Tradizione, Conformità e Sicurezza), i quali si organizzano in quattro bipolarità o dimensioni (Autotrascendenza, Promozione Personale, Conservazione e Apertura al Cambiamento) che determinano un macro gruppo culturale da cui si possono soddisfare le necessità degli individui raggruppandoli in due gruppi (Colettivismo e Individualismo) secondo gli interessi della persona.

Valori
Dimensioni
Interessi
1. Potere: si riferisce all'interesse per il raggiungimento del potere sociale, dell'autorità, della ricchezza. Promozione personale Individualismo
2. Successo: si riferisce alla ricerca del successo personale, mettendo in gioco competenze che sono socialmente accettate. Promozione personale Individualismo
3. Edonismo: si da importanza al piacere e alla gratificazione personale, poter godere della vita. Promozione personale Individualismo
4. Stimolazione: sono importanti la novità e le sfide. Apertura al cambiamento Individualismo
5. Autodirezione: si riferisce all'indipendenza di pensiero, avere libertà di azione per esplorare le cose, poter essere creativo. Apertura al cambiamento Individualismo
6. Sicurezza: interessano la sicurezza, l'armonia e le stabilità sociali e personali. Conservazioni Miste
7. Universalismo: sono importanti la tolleranza e la giustizia sociale, la protezione dell'ambiente. Autotrascendenza Miste
8. Benevolenza: è importante preservare ed intensificare il benessere delle persone, l'onestà e l'assenza di rancore. Autotrascendenza Collettivismo
9. Tradizione: interessano il rispetto e il compromesso con le usanze e la cultura tradizionale, così come quella religiosa. Conservazioni Collettivismo
10. Conformismo: si valorizzano le norme sociali e si evitano i comportamenti che possano ferire o disturbare gli altri, si porta rispetto agli anziani. Conservazioni Collettivismo

Caratteristiche

Il test Portrait Values Questionnaire presenta le seguenti caratteristiche:

Contiene temi in versione maschile e femminile.

Contiene 29 o 58 temi che non misurano direttamente valori, ma che piuttosto danno un indice di similitudine di alcune persone con altre.

E' concreto e richiede meno capacità cognitiva che altri test e tipi di questionari.

Gli stimoli di risposta sono tratti verbali di persone riferite in termini di importanza per lui o lei, dalle sue mete, aspirazioni e desideri.

Contiene una Scala di Lickert che va dal 3 (si assomiglia molto a me) all'1 (non assomiglia per niente a me).

Applicazioni

l test di valori PVQ è utile ed ideale per:

Reclutamento e selezione del personale.

L'assegnazione del capitale umano alle posizioni e ai ruoli di lavoro.

Sviluppo del piano di carriera organizzativa.

Riassegnazione del personale a diverse aree di prestazioni.

Individuazione di comportamenti, atteggiamenti e interessi individuali.

Identificazione dei conflitti tra valori e comportamenti.

Riconoscimento di attributi di leadership.

Aiutare i professionisti e i manager a conoscere meglio e valutare l'efficacia del loro ruolo nell'organizzazione.

Rafforzare la valutazione a 360° nell'organizzazione.

Chi può realizzare il test?

Il Portrait Values Questionnaire è adatto a tutti i professionisti di diverse discipline, capi di squadra, manager e per chiunque desideri approfondire la propria conoscenza di sé attraverso i propri valori personali.

Metodologia

Esecuzione

– Esecuzione del test PVQ (Online o corso in aula)
– Invio delle risposte in tempo reale alla base di dati

Processamento

– Processamento e dati di inizio
– Immagazinamento di risultati e backups nella base di dati

Risultati

– Analisi e risultati verificati da un professionista specializzato
– Commenti personalizzati

Risultati

I risultati ottenuti dopo la valutazione del test P.V.Q sono valutati da un professionista e sono raggruppati in 3 grandi gruppi:

Tipi motivazionali, chiamati drives, della persona.

Obiettivi generali della persona.

Interessi della persona, individuali oppure colettivi.

Vinco Vincis & Intcocenter

Vinco Vincis, tramite International Coaching Center, gestisce e valuta i modelli di P.V.Q che sono composti da 29 articoli e 58 elementi nei seguenti casi:

A livello individuale.

A livello di gruppi, team.

A livello di organizzazioni.

Scopri la tua identità